[ Pobierz całość w formacie PDF ]
sprzętu, a także jego instalacji,
3) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
za uprzednią zgodą telepracownika wyrażoną na piśmie, albo za pomocą środ-
ków komunikacji elektronicznej, albo podobnych środków indywidualnego po-
rozumiewania się na odległość.
§ 3. Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wyko-
nywania pracy i charakteru pracy. Wykonywanie czynności kontrolnych nie
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 30/132
może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzy-
stania z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
§ 4. PierwszÄ… kontrolÄ™, w zakresie okreÅ›lonym w § 2 pkt 3, przeprowadza siÄ™, na
wniosek telepracownika, przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.
Art. 6715.
§ 1. Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiÄ…za-
nia i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz
dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni
pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzględniając
odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy.
§ 2. Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu
podjęcia pracy w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy.
Art. 6716.
Pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu pracow-
ników, przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracowni-
kami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiek-
tów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej.
Art. 6717.
Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca realizuje wobec
niego, w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy, obo-
wiązki określone w dziale dziesiątym, z wyłączeniem:
1) obowiązku dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy,
określonego w art. 212 pkt 4,
2) obowiązków określonych w rozdziale III tego działu,
3) obowiązku zapewnienia odpowiednich urządzeń higienicznosanitarnych,
określonego w art. 233.
Rozdział III
Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania
oraz spółdzielczej umowy o pracę
Oddział 1
Stosunek pracy na podstawie powołania
Art. 68.
§ 1. Stosunek pracy nawiÄ…zuje siÄ™ na podstawie powoÅ‚ania w przypadkach okreÅ›lo-
nych w odrębnych przepisach.
§ 11. Stosunek pracy, o którym mowa w § 1, nawiÄ…zuje siÄ™ na czas nie okreÅ›lony, a
jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na
czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem.
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 31/132
§ 2. (uchylony).
Art. 681.
Powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie prze-
widywały wymogu wyłonienia kandydata na stanowisko wyłącznie w wyniku kon-
kursu.
Art. 682.
§ 1. Stosunek pracy na podstawie powoÅ‚ania nawiÄ…zuje siÄ™ w terminie okreÅ›lonym
w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony w dniu doręczenia po-
wołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
§ 2. PowoÅ‚anie powinno być dokonane na piÅ›mie.
Art. 683.
Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku
pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia,
może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiąza-
nie stosunku pracy w tym trybie pociÄ…ga za sobÄ… skutki, jakie przepisy prawa pracy
wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Art. 69.
Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na pod-
stawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określo-
ny, z wyłączeniem przepisów regulujących:
1) tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę,
2) rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania:
a) o bezskuteczności wypowiedzeń,
b) (uchylona),
c) o przywracaniu do pracy.
Art. 70.
§ 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powoÅ‚ania może być w każdym czasie
[ Pobierz całość w formacie PDF ]